泰興市人民法院近日發(fā)表了一起勞動爭議案件的決斷結(jié)果。案件涉及泰興一家化工公司的部門經(jīng)理張某，他因在工作時間睡了一個小時被企業(yè)辭退。張某認(rèn)為企業(yè)的解雇行為違法，遂將企業(yè)告上法庭。

法院審理查明，張某在事發(fā)前一天因開車至半夜，導(dǎo)致第二天上班時在自身的工位上睡了一個小時。企業(yè)人力資源部隨后制作了《面談表》，張某在上面簽字確認(rèn)了本身的行為。企業(yè)在征求工會委員會意見后，工會出具了《關(guān)于解除張某勞動合同通知的審批函》，同意以張某上班期間睡崗要緊違反企業(yè)法規(guī)規(guī)定為由解除勞動合同。公司隨后向張某發(fā)送《解除勞動合同通知書》，指出張某的行為違反了公司《員工手冊》中關(guān)于紀(jì)律的零容忍規(guī)章。

張某不服，認(rèn)為企業(yè)的解除勞動關(guān)系行為違法，向法院提起訴訟。法院在審理中認(rèn)為，雖說張某存在違紀(jì)行為，但從其管理崗位的特性及這次睡崗行為的首要程度來看，并未給企業(yè)造成重大損失或極壞作用。

法院指出，用人單位行使合同解除權(quán)必須基于勞動者違反章程規(guī)章的行為達(dá)到重要程度。推敲到張某違紀(jì)行為的動機(jī)、次數(shù)、后果、用意和損失，法院認(rèn)為張某的行為具有偶發(fā)性，并未對企業(yè)造成重要損失或不良效率，不應(yīng)被認(rèn)定為“關(guān)鍵”。此外，張某在公司工作20年，曾多次獲得表彰和晉升，公司僅因其一次違反內(nèi)部章程就解除勞動合同，缺乏合理性。法院還指出，公司未能供應(yīng)證據(jù)表明其《員工手冊》中的相關(guān)章程是通過民主程序制定的。

最后，法院判別公司解除與張某的勞動關(guān)系違法，需向張某支付賠償金35萬余元。這一判定強(qiáng)調(diào)了用人單位在解除勞動合同時必須遵循合理性和合法性原則，同時也保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。